採用面接で応募者に何をどこまで聞いていいのかは、職業安定法や厚生労働省の指針に留意しながら実施しなければならない。 尊敬する人、愛読書、家族構成などの質問も禁止されている。 派遣で面接が禁止されている理由や、顔合わせは認められている理由などをまとめています。また、顔合わせと面接の違いや、顔合わせで注意する点などもご紹介。派遣として働きたい方や、派遣前の顔合わせを控えている方は、ぜひ参考にしてみて下さい。 派遣社員の事前面接はなぜ禁止? 以上の二点が面接禁止の理由となっています。これは次の項でも述べますが、派遣社員の契約上の関係が注意点になっているのです。受け入れの際は覚えておきましょう。 派遣社員受け入れの注意点② 雇用契約を確認! 「派遣労働者を特定することを目的とする行為」 として禁止しております。 この事前面接に関しまして、 先日ユーザーアンケートを行い、その結果が出ましたのでご報告いたします。 【派遣先での事前面接は今のところ禁止されてますが・・・】 派遣会社の業界人が執筆する派遣会社コラム。派遣業界のニュースやお得情報を含めて掲載していきます。今回のテーマは「派遣は面接が禁止なはずなのに、なぜ『合否』が存在するのか?」です。 また、派遣先は派遣元事業主及び派遣労働者等に事前面接などを要請することもできません。 禁止の理由は? 労働者派遣制度は、派遣元事業主が雇用主としての責任を負い、派遣先は指揮命令のみを行う仕 … 派遣先が派遣社員を特定することは労働者派遣法第26条第7項で次の通り禁止されているため、派遣先が事前面接等により派遣社員を特定して受け入れることはできません。その理由を社会保険労務士が解説 … 労働者派遣法には 「事前面接の禁止」と いう表現はありません。 労働者派遣法で禁止 されているのは、派遣先の 「派遣労働者を特定するこ とを目的とする行為」 ⑴です。つまり、労働者 を選別・特定する目的で、派遣先は就業前 事前面接の実情.

(2) 派遣元事業主との労働者派遣契約の締結 a.事前面接禁止 ・派遣労働者を指名すること、派遣就業の開始前に面接を行うこと、履歴書を送付させることは禁止されています(紹介予定派遣の場合は例外) … しかし派遣法でも、労働者と派遣先企業が会うこと自体を全面的に禁止しているわけではありません。 選考のための面接ではなく「面談」や「顔合わせ」のためであれば、いくらでも労働者と直接接触する事が可能になります。 派遣の場合、面接は禁止されていますが、派遣先が決まったらいきなり就業するのではなく事前に派遣先会社を訪問する「顔合わせ(いわゆる面接・面談)」があります。顔合わせの内容や流れ、よく聞かれる質問例と失敗しないための3つのコツをお話します。 また、派遣先は派遣元事業主及び派遣労働者等に事前面接などを要請することもできません。 禁止の理由は? 労働者派遣制度は、派遣元事業主が雇用主としての責任を負い、派遣先は指揮命令のみを行う仕 …



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