一方、1年間の変形労働時間制は、1ヶ月以上1年未満で労働時間を設定する変形労働時間制です。 例えば、シーズンごとに繁忙期・閑散期があるような業態に適しています。例えば、繁忙期に就業時間を伸ばしたり、週6日間労働にしたりして対応します。 しかし、1か月単位と1年単位の変形労働時間制についての違いがよくわかりません。 どちらを導入するのが適切でしょうか? 【この記事の著者】 定政社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 定政 晃弘. 1か月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制との違いは、1日の労働時間が決まっているかどうかです。また、始業時間・終業時間を自分である程度決めることができるという点も異なります。 1ヶ月単位の変形労働時間制と1年単位の変形労働時間制の、どちらの制度を採用するかについては、繁閑の傾向が月を周期にしているのか、年や季節を周期にしているのかが一つの目安です。 手続きの違い.

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